Arbeitsintensität und Belastung sind in den letzten zwei Jahren noch einmal deutlich gestiegen. Aspekte wie Teamentwicklung oder Anerkennung und Wertschätzung der eigenen Leistung sind zentrale Faktoren, um Anspannung bei den Beschäftigten zu vermeiden |

Arbeitsintensität und Belastung sind in den letzten zwei Jahren noch einmal deutlich gestiegen. Aspekte wie Teamentwicklung oder Anerkennung und Wertschätzung der eigenen Leistung sind zentrale Faktoren, um Anspannung bei den Beschäftigten zu vermeiden

Zwei von drei Beschäftigten fühlen sich durch eine hohe Arbeitsintensität belastet.

60% der Befragte geben an, dass die die Anforderungen in den letzten zwei Jahren deutlich gestiegen sind.

Jede zweite befragte Führungskraft fühlt sich durch den Anstieg der Anforderungen ziemlich bis stark belastet.

45 % der Befragten empfinden die übliche Lautstärke an ihrem Arbeitsplatz als Lärm. Lärm ist die am häufigsten genannte Belastungsquelle.

Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter sind unzufrieden mit dem Führungsverhalten ihrer Vorgesetzten.

Drei von 10 Beschäftigten stresst der Job auch nach Feierabend.

Fast zwei Drittel der Führungskräfte nehmen Arbeit mit nach Hause.

Mangelnde Wertschätzung belastet jeden vierten Arbeitnehmer.

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