Berufliche Neuorientierung

Beispiel für eine Umbruchssituation

Schock
Verunsicherung
Frustration
Enttäuschung
Verletztes Selbstwertgefühl

So lange die hier links und rechts aufgelisteten Emotionen das Verhalten eines Menschen dominieren, überwiegt die problemorientierte Betrachtung der persönlichen Situation.

Der Schlüssel für die erfolgreiche Neuorientierung liegt, wie bereits gesagt, jedoch in einem deutlichen Perspektivwechsel.

Gefühl des Versagens
Machtlosigkeit (Kontrollverlust)
Problemorientierung - „Warum? Was habe ich falsch gemacht? Was denken andere über mich?“
Existenz- / Verlustängste

Vorgehensweise

Phase 1

Emotionale Stabilisierung und konstruktive Verarbeitung der Situation

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Senken mentaler Belastungsfaktoren

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Kommunikationsstrategien für das private und berufliche Umfeld

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Sofortmaßnahmen

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Bearbeiten aktueller Fragestellungen

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Phase 2

Klare Definition persönlicher Zielsetzungen

- Was genau wird angestrebt?
- persönlich
- beruflich
- privat

Selbstreflexion: Erkennen individueller Stärken

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Golden Profiler Of Personality (GPOP)

- Identifizieren individueller Präferenzen und Entwicklungsbereiche
- Welche Stärken lassen sich daraus ableiten?
- Welche Stärken lassen sich aus den bisherigen beruflichen Erfolgen ableiten?
- Was bedeuten diese Erkenntnisse für die weitere berufliche Planung?
- Welche Tätigkeitsbereiche kommen den Präferenzen entgegen?

Strategieentwicklung und Umsetzungsunterstützung

- Wie können konkrete Bewerbungs- bzw. Entwicklungsschritte angegangen
werden?
- Stellenangebote und Aufgabengebiete klar und schnell beurteilen